| Vestas konkurrenskraft(?) i bilder |
|
There are no translations available. 2011-10-05
Bolaget kämpar med en för rådande klimat överdimensionerad produktionsapparat; ifrågasatt ledning; en aktiekurs som tappat ~90% sedan toppen och ~50% bara i år; en prognos för 2015 som ingen tror på (möjligen bolagets styrelse?); mördande konkurrens från stora europeiska konglomerat och kinesiska lågkostnadsaktörer, för att nämna något. En del saker rår bolaget över och kan således påverka dem, andra inte. Vad bolaget definitivt rår över – i den mån fackföreningar inte har för stort inflytande – är vad bolaget betalar sina anställda och hur produktiva de anställda är, alltså hur mycket varje anställd kan producera per tidsenhet. Vestas betalar inte bara sina anställda mest i branschen, de behöver också fler anställda per producerad MW, se figur 1 och 2. Knappast hållbart.
Figur 1. Vestas betalar i genomsnitt sina anställda €5 000 mer än sin närmaste konkurrent, spanska Gamesa. Mot kinesiska tillverkare är skillnaden hisnande; Vestas betalar sina anställda nära fem gånger mer än Kinas största tillverkare av vindkraftverk, Goldwind, och nära åtta gånger mer än Kinas fjärde största tillverkare, Ming Yang. Siffrorna visar genomsnittlig årslön i 1000-tals euro.
Figur 2. Vestas behöver i genomsnitt 3,8 anställda för att producera en MW, vilket är nära 30% mer än spanska Gamesa och dubbelt till fyradubbelt så mycket som bolagets kinesiska konkurrenter.
Share Link: 
|
Subscribe to blog
The fund in short
Save Earth Fund invests in renewable energy, environmental technology and water management through actively managed funds, ETFs and stocks. The fund is the only of its kind in Sweden. Our aim is to generate a return that clearly exceeds that of the MSCI World index, with a lower than the average risk of environmental funds. No minimum investment. The management fee is 1%. Daily subscriptions/redemptions. Mr Carl Bernadotte, Mr Alexander Jansson and Mr Marcus Grimfors are responsible for managing the fund. Learn more about our managers here. |